请问2020年5月实际出勤是多少天?按19天算合法吗?

1、年5月份的实际出勤天数为19天。这种计算方式是合法的。根据当时国务院发布的五一假期放假通知，5月1日至5月5日为法定节假日，共计5天。此外，5月9日为周六，属于正常的工作日。排除这些节假日和周末，5月份的实际出勤天数便为19天，因此按照19天计算工资是符合规定的。

2、年5月实际出勤是19天，按19天是合法的。因为根据国务院2020年五一期间的放假安排：五一放假时间为5月1日至5月5日放假调休，共计5天，其中5月9日星期六为上班日，减去其它正常双休日，得出5月份实际出勤是19天， 5月假日共12天。所应该按照19天出勤来进行工资核算。

3、年5月份的实际出勤为19天。按照19天进行计算合法。根据国务院2020年五一期间的放假安排：5月1日至5月5日为法定节假日，共计5天，其中5月9日星期六为上班日，减去其它正常双休日，所以5月份应该按照19天出勤来进行工资核算。

4、根据《劳动法》的规定，如果员工在法定节假日工作，应当支付两倍的工资。 5月份的工作日出勤天数是19天。 如果要达到全勤，即上满一个月的工作天数，5月份应该是31天。

5、月9日补班1天，最终应出勤天数为 19天（21天 - 2天假期调整）。关键调整因素：五一假期：2020年五一假期为5月1日-5日，其中5月1日为法定节假日，2日-3日为周末，4日-5日为调休（需补班）。补班安排：5月9日（周六）需上班，影响单休和双休制度的出勤天数。

6、年5月的出勤情况如下：实际出勤19天，这符合法律规定。根据国务院的五一放假安排，5月1日至5日放假调休，总计5天假期，其中7日是周六补班日。考虑到正常双休日，总计12天为假日。因此，扣除假期后，19天的出勤是合理的，用于工资核算。

2022年5月工作日

月7日（周六）正常上班，补5月4日（周三）的班次。调休目的是将前后周末与假期连休，形成5天长假。假期性质：五一劳动节为国家法定节假日，放假5天包含在全年公休假日中。2022年5月总公休日为11天，其中五一假期占5天，剩余6天为其他周末休息日。

年5月份共有20个工作日，其中5月1日-5月4日是放假的，5月8日，5月14日、5月15日、5月21日，5月22日、5月28日、5月29日是周末。

年工作日天数统计为248天。以下是2022年每月工作日天数统计表：1月：共31天，工作日21天，周末5天。2月：共28天，工作日16天，周末4天。3月：共31天，工作日23天，周末4天。4月：共30天，工作日21天，周末5天。5月：共31天，工作日20天，周末5天。

2022年5月份共有20个工作日。 5月1日至5月4日放假，5月8日、5月14日、5月15日、5月21日、5月22日、5月28日、5月29日是周末。 5月7日是调休工作日。

今天5月9号事业单位上班吗?

今天5月9号事业单位上班。因为五一节休了五天，已经把今天串到五一节提前休息了。

5月8日是公务员的正常工作日，他们按照当地规定的时间表上班。 公务员的上下班时间根据地区和季节可能有所不同。以春季为例，从5月1日至9月30日，一般上午上班时间为8：00至11：30，下午上班时间为3：00至6：00。

部分地区会区分季节调整时间：夏季（5月1日至9月30日），上午8：00 - 11：30，下午3：00 - 6：00；春、秋、冬季（10月1日至次年4月30日），上午8：30 - 12：00，下午2：30 - 5：30。也有地方夏季下午上班时间为15：00至18：30。